Dois-je aborder la question du salaire lors d’un entretien ?
La question du salaire à proprement parler est généralement abordée par le recruteur plutôt que par le candidat. Si le recruteur ne le fait pas, le candidat peut attendre la fin de l’entretien pour introduire le sujet.
Comment aborder la question du salaire dans un entretien ?
Pour négocier votre salaire en entretien, vous allez échanger avec votre recruteur jusqu’à trouver le montant qui conviendra aux deux parties. Il est donc judicieux de démarrer par la rémunération maximale attendue pour parvenir à un salaire satisfaisant après négociation.
Quand parler du salaire lors d’un entretien ?
On attend donc plutôt la fin du rendez-vous pour parler salaire. « En général, c’est au recruteur de l’aborder, pas au candidat », explique Eudes Le Gars, fondateur du cabinet d’outsourcing CVdunet.
Pourquoi ne pas parler de son salaire ?
Ces écarts de salaire, dont la justification est parfois imprécise, peuvent générer des tensions, voire même un mal-être au sein d’un groupe de travail. « Dire ce que l’on gagne n’est pas forcément bon pour une équipe, cela peut stigmatiser certaines personnes et entraîner des mises à l’écart.
Comment formuler des prétentions salariales ?
Vos prétentions salariales doivent être indiquées dans votre lettre, idéalement juste avant la formule de politesse « dans l’attente de vous rencontrer… » (par exemple). Ou encore : « Mon salaire actuel (incluant xxx et xxx) étant de xxx k€ par an, mes prétentions annuelles sont actuellement de xxx k€ ».
Comment parler d’argent en entretien ?
4 règles d’or pour parler d’argent en entretien d’embauche
- 1°) Ne jamais en parler lors du premier entretien. …
- 2°) Renseignez vous sur les standards du secteur à poste équivalent. …
- 3°) Définissez votre valeur marchande. …
- 4°) Annoncez toujours une fourchette. …
- Conclusion.
Quelles sont vos prétentions salariales réponse exemple ?
Exemple : Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié.
Comment formuler des prétentions salariales mail ?
Vous pourriez écrire quelque chose comme ceci dans votre courriel : « Négociable en fonction des avantages sociaux. » Par exemple, si des prestations de santé qui devraient vous couter 2 000 euros par an sont offertes dans le cadre de ce poste, vous devrez les calculer en fonction de votre salaire cible.