Que fait le secrétaire américain au Travail?
Qu’est-ce que le secrétaire américain au Travail?
Le Département du travail des États-Unis fait partie de la branche exécutive du gouvernement fédéral des États-Unis. C’est l’un des nombreux départements du cabinet exécutif sous la direction du président des États-Unis.
Le secrétaire au travail et les autres chefs de département du cabinet forment collectivement le cabinet consultatif du président. Le ministère du Travail et son chef, le secrétaire du Travail, sont responsables des questions qui se posent concernant les normes fédérales américaines pour:
- Salaires et heures travaillées
- La sécurité au travail
- Services de réemploi
- Prestations d’assurance-chômage
- Statistiques économiques sur le marché du travail
- Droits et avantages liés au travail
- Conditions sur le lieu de travail
Le ministère du Travail a également pour objectif de défendre, d’approuver et de promouvoir le bien-être des citoyens des États-Unis en mettant en œuvre des règlements et des directives qui ont un impact sur les salariés, les citoyens à la recherche d’un emploi et les retraités. Le ministère du Travail est autorisé à appliquer et à administrer plus de 180 lois fédérales et des milliers de règlements fédéraux, touchant au moins 125 millions de salariés et 10 millions d’employeurs. Le département est également chargé de faire pression pour que la nouvelle législation fédérale américaine du travail soit adoptée par le Congrès.
Dans le cadre de sa capacité opérationnelle, le Département américain du travail comprend plusieurs agences et départements qui remplissent ses objectifs. Certains de ses départements les plus remarquables comprennent:
- Bureau des affaires internationales du travail (ILAB)
- Bureau des statistiques du travail (BLS)
- Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
- Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
Le Département fédéral du travail peut également communiquer avec les services du travail des États. Partout aux États-Unis, chaque État a ses propres dirigeants du Département du travail et du Département du travail ainsi que leurs propres lois du travail.
Points clés à retenir
- Le poste de secrétaire américain au travail est contrôlé par le président américain et fait partie du cabinet exécutif des dirigeants du président.
- Le secrétaire américain au travail supervise toutes les activités du ministère du Travail.
- Le secrétaire au Travail des États-Unis est un poste de niveau I dans le calendrier exécutif et gagne le salaire prescrit pour ce niveau (221400 $ à compter de 2021)2
- L’actuel secrétaire du Travail est Marty Walsh.
Fonctions du secrétaire au travail
Le Bureau du secrétaire au travail est l’un des nombreux départements du Département fédéral du travail. Le Bureau du Secrétaire et le Bureau du Secrétaire adjoint dirigent et supervisent globalement toutes les activités du Département du travail. L’actuel secrétaire au Travail est l’ancien maire de Boston, Marty Walsh.
En tant que chef du département du travail, le secrétaire du travail est chargé des tâches suivantes:
- Superviser et gérer collectivement les fonctions du ministère du Travail en ce qui concerne les lois touchant le lieu de travail, les syndicats et les questions relatives aux relations entre les entreprises
- Appliquer les lois en vigueur
- Faire des recommandations pour de nouvelles lois
- Faire respecter les normes de sécurité sur le lieu de travail
- Faciliter l’analyse et l’enregistrement des statistiques d’emplois
- Supervision de l’octroi des indemnités de chômage
- Témoignage devant le Congrès des États-Unis sur des questions liées à l’emploi et au travail
- Générer la législation et la présenter au Congrès par l’intermédiaire du président
Comment une personne devient-elle secrétaire du travail?
En tant que département du cabinet américain, le chef du département du Travail est nommé par le président des États-Unis. Un vote majoritaire du Sénat américain doit confirmer la nomination. Une fois assermenté, le secrétaire du Travail relève directement du président des États-Unis. En tant que chef de cabinet, le secrétaire du Travail peut être démis de ses fonctions à tout moment par le président américain.
De quelle expérience le secrétaire a-t-il besoin?
Le président peut choisir des candidats au poste de secrétaire du Travail avec tout type d’expérience. Il n’y a pas de fond requis. En tant que tel, une personne désignée peut avoir une formation en droit, en économie, en éducation, en affaires, dans l’armée ou dans un service gouvernemental antérieur. En général, le bassin de candidats est composé de bureaucrates professionnels et politiques chevronnés de divers horizons.
Cependant, il existe au moins une restriction. Pour empêcher tout membre du Congrès de siéger dans le cabinet exécutif, il existe une clause dans la Constitution des États-Unis appelée clause d’inéligibilité. Il dit qu’aucune personne ne peut être membre du cabinet pendant son mandat au Congrès. Cela fait partie de la séparation des pouvoirs inscrite dans la Constitution.
Combien gagne le secrétaire du Travail?
Selon le site Web fédéral Federalpay.org. Le secrétaire américain au travail est un poste de niveau I dans le calendrier exécutif. La secrétaire touche le salaire prescrit pour ce niveau, qui était de 221400 $ en 2021.
Combien de temps un secrétaire reste-t-il en fonction?
Le rôle de secrétaire au travail n’a pas de mandat d’une année fixe. Traditionnellement, le secrétaire au travail démissionne ou est remplacé par un nouveau délégué lorsqu’un nouveau président est élu et prend ses fonctions. Le président nomme le secrétaire du travail et peut le remplacer à tout moment, comme c’est le cas pour tous les chefs de cabinet exécutif.
Le poste de secrétaire au travail a pour but d’améliorer la qualité de vie des citoyens travaillant aux États-Unis. Cependant, le secrétaire a une grande marge de manœuvre pour déterminer ce qui améliorerait la qualité de vie des citoyens et peut travailler en étroite collaboration avec le président pour interpréter les objectifs du bureau du secrétaire au travail.
Le secrétaire peut travailler pour ou contre les prestations de soins de santé sur le lieu de travail, un salaire minimum et une rémunération des heures supplémentaires. En outre, le secrétaire évoque les conflits concernant les réglementations fédérales du travail et les interprétations qui touchent tous les types d’entreprises.