8 entreprises augmentant le salaire minimum
Au 11 novembre 2020, Washington, la Californie et le Massachusetts avaient le salaire minimum de l’ État le plus élevé, soit 13,50 $, 13 $ et 12,75 $ de l’heure, respectivement. De nombreux Etats seront supplantation leurs taux de salaire minimum en 2021. En attendant, un certain nombre d’entreprises ont coupé à la chasse et gratifié leurs travailleurs par la randonnée leurs propres salaires d’entrée de gamme. Voici huit entreprises qui ont augmenté le salaire minimum de leurs employés.
McDonalds
Le géant de la restauration rapide a cherché à attirer les clients en améliorant de 10% les salaires de ses travailleurs en partant du principe que les travailleurs plus heureux rendent les clients plus heureux. McDonald’s a augmenté les salaires à 9,90 $ l’heure en juillet 2015 et, par la suite, a noté que les taux de roulement étaient en baisse et que les résultats des sondages auprès des clients étaient plus élevés. Les militants travaillistes étaient mécontents et ont pressé la chaîne de hamburgers de porter son salaire minimum à 15 $.
À l’heure actuelle, le salaire horaire moyen est de 10,32 $, avec un directeur adjoint en restauration rapide faisant le plus haut à 13,12 $ et le poste le moins payé étant Ronald McDonald House Manager avec 8,91 $.
Starbucks
En juillet 2016, le plus célèbre café au monde a offert à ses 150000 travailleurs débutants une augmentation du salaire minimum attendue depuis longtemps jusqu’à 15% afin de maintenir ses magasins ouverts. Le fait est qu’au moins 8,5% de ses travailleurs avaient déjà réclamé ce salaire plus élevé.
Un jour après avoir augmenté son salaire minimum, Starbucks a augmenté ses prix. Une porte-parole de Starbucks a déclaré que les augmentations de salaire et les augmentations de prix des boissons étaient deux décisions distinctes. Les deux visaient à rendre l’entreprise plus compétitive.
Starbucks paie un salaire horaire moyen de 11,48 $, la fourchette allant d’une moyenne de 9,09 $ à 17,03 $. Le poste le mieux payé est celui de Store Manager, qui gagne 20,21 $ l’heure et le poste le moins payé est celui de Barista, avec 10,70 $.
Banque d’Amérique
En 2019, Bank of America a fait passer son salaire minimum de 15 $ à 17 $ et en 2020, il a augmenté le taux de salaire minimum à 20 $. L’augmentation de 20 $ était initialement prévue pour 2021, mais la banque a avancé dans le calendrier.
Bank of America paie désormais un salaire minimum plus élevé que la plupart de ses concurrents.
Wells Fargo
Wells Fargo paie depuis longtemps à ses travailleurs un salaire minimum de 12 $ à 16,50 $ l’heure, à un moment où les employés débutants de la plupart des entreprises compétitives recevaient un tiers de ce salaire.
Le directeur financier de la société à l’époque, John Shrewsberry, a déclaré que ce nouveau taux faisait depuis longtemps partie de ses dépenses courantes. La hausse a également poussé d’autres banques, comme JP Morgan, à relever leurs taux.
En 2020, Wells Fargo a annoncé qu’il augmenterait son salaire minimum à 20 $ dans plusieurs de ses sites. Le salaire minimum variera entre 15 $ et 20 $, selon l’emplacement, et touchera plus de 20 000 travailleurs.
Aetna
La compagnie d’assurance maladie a offert à ses employés les moins bien payés jusqu’à 33% de plus par heure en avril 2015. Près de 6 000 de ses employés américains avaient été payés 12 $ l’heure. Aetna a augmenté son salaire à 16 dollars. L’annonce a suscité un vif intérêt du public, certains faisant remarquer qu’Aetna a montré qu’une main-d’œuvre bien rémunérée permet une entreprise plus heureuse et plus productive avec des avantages à long terme.
Walmart
Le géant américain des entreprises a eu une histoire d’amour de haut en bas avec un pourcentage de consommateurs qui aiment ses bas prix mais détestent sa prétendue avarice. Walmart, contraint de disculper son nom, a donné à ses travailleurs d’entrée de gamme une hausse d’au moins 10 dollars de l’heure en janvier 2016.
C’était un pas en avant par rapport à son salaire de 9 $ mis en place en avril précédent. Peu de temps après, Walmart a fermé 154 magasins aux États-Unis et licencié 10 000 travailleurs, mais pour les plus de 1,1 million d’employés américains qui ont reçu la hausse de salaire, leur rendement au travail s’est amélioré en conséquence.
En 2020, Walmart a annoncé qu’elle mettait à jour son échelle salariale et augmentait son salaire minimum pour divers rôles d’employés. Le salaire minimum débutera entre 18 $ et 21 $ l’heure et augmentera jusqu’à 30 $ l’heure. Le changement devrait toucher 165 000 employés.
IKEA
L’augmentation du salaire minimum d’Ikea a été si réussie qu’elle a de nouveau porté les salaires à près de 12 dollars de l’heure en janvier 2016; une augmentation de 10,3% par rapport à l’année précédente. Ikea a réduit son chiffre d’affaires de 5%, a attiré plus de candidats qualifiés et a indiqué que l’entreprise avait ainsi économisé plus d’argent. Ikea a utilisé le calculateur du salaire vital du MIT pour augmenter le salaire, de sorte que son salaire minimum à Washington, DC, était de 14,54 $, tandis que son salaire minimum le plus bas, à Pittsburgh, était de 10 $.
Le taux horaire moyen d’Ikea est de 16,67 $ l’heure, la moyenne allant de 12,02 $ à 23,94 $.
Costco
Costco a rejoint l’élan et a augmenté son salaire de départ de 11,50 $ l’heure à 13 $ en mars 2016, et a ajouté des avantages pour la santé parrainés par l’entreprise pour démarrer. L’entreprise a commencé avec 7,25 $ en 2009 et a indiqué que son nouveau déménagement avait pour objectif d’améliorer la qualité de sa main-d’œuvre.
En 2019, Costco a augmenté son salaire minimum à 15 $.
Les autres entreprises
D’autres grandes entreprises se sont également senties obligées d’augmenter leur salaire minimum. Il s’agit notamment de Target, TJ Maxx, Amazon.com et Gap. Toutes ces entreprises ont signalé un service client amélioré, des travailleurs plus heureux, des économies et des candidats plus professionnels cherchant à travailler pour eux.