18 avril 2021 9:13

Accord de non-concurrence

Table des matières

Développer

Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence?

Un accord de non-concurrence est un contrat dans lequel un employé promet de ne pas entrer en concurrence avec un employeur après la fin de la période d’emploi. Ces accords interdisent également à l’employé de révéler des informations exclusives ou des secrets à toute autre partie pendant ou après l’emploi.

De nombreux contrats spécifient une certaine durée pendant laquelle l’employé est interdit de travailler avec un concurrent après avoir mis fin à son emploi chez l’ancien employeur. Les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils signent des accords de non-concurrence pour conserver leur place sur le marché. Les personnes tenues de signer ces accords peuvent inclure des employés, des entrepreneurs et des consultants.

La validité et l’ application d’une clause de non-concurrence varient selon la juridiction et peuvent obliger l’ancien employeur à continuer de verser à l’ancien employé un salaire de base pendant la période de non-concurrence.

Points clés à retenir

  • Un accord de non-concurrence est un contrat dans lequel un employé promet de ne pas entrer en concurrence avec un employeur de quelque manière que ce soit après la fin de la période d’emploi.
  • En vertu de l’accord, l’employé ne doit révéler aucun secret commercial appris pendant son emploi.
  • Ces contrats décrivent la durée pendant laquelle l’employé doit s’abstenir de travailler avec un concurrent, la situation géographique et / ou le marché.
  • Certains États, comme la Californie, refusent d’appliquer les accords de non-concurrence.
  • Les accords de non-concurrence peuvent empêcher les travailleurs d’obtenir un emploi dans leur domaine s’ils quittent un poste après avoir signé un tel accord.

Comprendre les accords de non-concurrence

Les accords de non-concurrence sont signés lorsque la relation entre l’employeur et l’employé commence. Ils donnent à l’employeur le contrôle des actions spécifiques de l’ancien employé, même après la fin de cette relation.

Ces accords comportent des clauses spécifiques stipulant que l’employé ne travaillera pas pour un concurrent après la fin de son emploi, qu’il soit licencié ou démissionnaire. Les employés sont également empêchés de travailler pour un concurrent même si le nouvel emploi n’implique pas la divulgation de secrets commerciaux.

Certaines des conditions du contrat peuvent inclure la durée pendant laquelle l’employé est lié à l’accord de non-concurrence, l’emplacement géographique et / ou le marché. Ces accords peuvent également être appelés «engagement de ne pas concurrencer» ou «engagement restrictif».


Les non-concurrents doivent être conçus pour garder à l’esprit les meilleurs intérêts de l’employeur et de l’employé.

Les non-concurrents garantissent que l’employé n’utilisera pas les informations apprises pendant l’emploi pour démarrer une entreprise et entrer en concurrence avec l’employeur une fois le travail terminé. Il garantit également que l’employeur conserve sa place sur le marché.

Industries qui utilisent des accords de non-concurrence

Les accords de non-concurrence sont courants dans les médias. Une station de télévision peut avoir des craintes légitimes qu’un météorologue populaire puisse détourner les téléspectateurs s’ils commençaient à travailler pour une station rivale dans la même région. Dans la plupart des juridictions, cela serait considéré comme une cause raisonnable pour signer un accord de non-concurrence.

Les non-concurrents sont également courants dans le secteur des technologies de l’information (TI), où les employés sont souvent chargés d’informations exclusives qui peuvent être considérées comme précieuses pour une entreprise. D’autres endroits où ces accords sont trouvés incluent l’industrie financière, le monde de l’entreprise et la fabrication.


En Californie, les accords de non-concurrence sont non seulement inapplicables, mais si votre employeur vous demande d’en signer un, vous pouvez les poursuivre.

Légalités des accords de non-concurrence

Aux États-Unis, le statut juridique des accords de non-concurrence relève de la compétence des États. Les États varient considérablement dans leur application et la reconnaissance des accords de non-concurrence, et de nombreuses législatures d’État ont récemment entrepris des débats et mis à jour la législation relative aux accords de non-concurrence.

Les accords de non-concurrence ne peuvent pas être appliqués dans le Dakota du Nord et l’Oklahoma. La Californie ne reconnaît pas du tout les accords de non-concurrence, et un employeur qui lie un employé à un employé après la fin de son emploi peut être poursuivi. Hawaï a interdit les non-concurrents pour les entreprises de haute technologie en 2015. En 2016, l’Utah a modifié la législation, limitant les nouveaux accords de non-concurrence à un an seulement.

La plupart des États adoptent une sorte de norme selon laquelle un accord de non-concurrence ne doit pas être excessif en termes de durée ou de portée géographique et ne doit pas restreindre de manière significative la capacité d’un travailleur à trouver un emploi. Cependant, les juridictions diffèrent considérablement dans l’interprétation des conditions d’un accord de non-concurrence qui seraient trop onéreuses.

Accords de non-concurrence et de non-divulgation

Les accords de non-concurrence sont distincts des accords de non-divulgation (NDA), qui n’empêchent généralement pas un employé de travailler pour un concurrent. Au lieu de cela, les NDA empêchent l’employé de révéler des informations que l’employeur considère comme exclusives ou confidentielles, telles que des listes de clients, des technologies sous-jacentes ou des informations sur des produits en développement.

Avantages et inconvénients des accords de non-concurrence

Les accords de non-concurrence présentent des avantages et des inconvénients tant pour les employeurs que pour les employés. Ces accords peuvent protéger les employeurs des employés qui partent pour un concurrent et partagent des informations exclusives. Cela étant dit, les accords devraient être équitables tant pour l’employé qui signe l’accord que pour l’employeur qui le délivre.

Un accord de non-concurrence ne doit pas décourager les employés qui prévoient de rester en poste ou qui apprécient de se voir confier des informations précieuses. Mais les employés qui signent des accords de non-concurrence peuvent se retrouver à quitter complètement leur secteur s’il est trop difficile de trouver un nouvel emploi après en avoir signé un.

Avantages

  • Protéger les secrets commerciaux et les informations exclusives
  • Peut inspirer plus d’innovations de la part des employés qui les signent
  • Les employeurs peuvent utiliser des non-concurrents pour correspondre aux employeurs à la recherche de postes à long terme

Les inconvénients

  • Les accords de non-concurrence affaiblissent le pouvoir de négociation des employés
  • Les employés peuvent devoir attendre beaucoup de temps avant de postuler pour un autre emploi dans leur domaine
  • Peu d’avantages sociaux au travail pour la signature d’un accord de non-concurrence

FAQ sur les accords de non-concurrence

Comment pouvez-vous sortir d’un accord de non-concurrence?

Peut-être, mais il faudra peut-être aller au tribunal. Il est sage de contacter un avocat si vous envisagez d’essayer de sortir d’un accord de non-concurrence.

Que se passe-t-il si vous cassez une non-compétition?

Si vous rompez un accord de non-concurrence, vous pourriez, en théorie, être poursuivi en justice, mais la loi de l’État (et elle diffère d’un État à l’autre) définit le caractère exécutoire (ou non) des accords de non-concurrence.

Comment négocier un accord de non-concurrence?

Lorsqu’on vous propose un emploi, il peut vous être demandé de signer un accord de non-concurrence dans le cadre de vos conditions d’emploi. Si vous souhaitez le négocier, vous devez vous adresser à un avocat du travail pour obtenir de l’aide. Parler de vos préoccupations au responsable des ressources humaines de l’entreprise est une autre façon d’ouvrir la porte à la négociation de votre accord.

Combien de temps durent les non-concurrents?

Les lois entourant les accords de non-concurrence varient d’un État à l’autre et la durée doit être considérée comme «raisonnable» par les tribunaux. Les accords de non-concurrence pourraient durer deux ou trois ans, mais la durée reviendrait à l’entreprise, et son caractère exécutoire reviendrait aux tribunaux.6

La ligne de fond

La signature d’un accord de non-concurrence n’est peut-être pas toujours dans votre meilleur intérêt, mais c’est généralement dans le meilleur intérêt de votre employeur potentiel. Parlez-en à un avocat du travail avant d’en signer un et envisagez la possibilité qu’en signant un accord de non-concurrence, vous ayez du mal à trouver du travail dans votre domaine si vous quittez votre poste.

Tous les États ne respectent pas les accords de non-concurrence, mais certains le font, il est donc utile de savoir à l’avance comment un accord de non-concurrence pourrait se dérouler si vous quittez votre emploi ou rompez votre accord.

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