Coûts hérités

Quels sont les coûts hérités?

Les coûts hérités sont les coûts de l’entreprise associés aux frais de soins de santé et autres avantages pour ses employés actuels et retraités. Ces coûts sont généralement permanents et augmenteront les dépenses de l’entreprise, sans augmenter les revenus. Les régimes de retraite sont un excellent exemple de coût hérité.

Comprendre les coûts hérités

L’escalade des coûts hérités peut être un facteur important de limitation de la compétitivité d’une entreprise, car ces éléments ne contribuent pas aux revenus, à la croissance ou aux bénéfices. Cependant, bien que ces coûts puissent avoir un impact négatif sur les résultats d’une entreprise, les défenseurs des droits des travailleurs soutiennent que les employeurs ont une obligation éthique de soutenir leurs employés dans ces types d’activités de financement.

Les entreprises plus grandes, plus anciennes et plus établies peuvent parfois avoir des problèmes avec la montée en flèche des coûts hérités. C’est parce qu’ils ont le plus de responsabilités en matière de retraite et de soins de santé. Face à ces coûts, de nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire autant que possible les coûts hérités. Un exemple de ceci peut être vu par la tendance des entreprises à changer leurs régimes de retraite des employés de régimes à prestations définies à des régimes à cotisations définies.

Exemple concret de réduction des coûts hérités

En 2016, la Citizen’s Budget Commission (CBC), «une organisation non partisane à but non lucratif qui recherche un changement constructif dans les finances et les services de la ville et de l’État de New York», a publié un rapport intitulé «Le dilemme des 20-20-20-20: Legacy Costs in the New York City Budget. « Dans le rapport, la CBC montre qu’une «tranche géante» du budget de New York est consacrée aux coûts hérités, qui représentaient alors plus de 20% du budget annuel et devraient croître de 20% à plus de 20 milliards de dollars d’ici 2020.

Dans ce cas, les coûts hérités comprennent les cotisations de retraite et les prestations de santé des retraités, mais sont également des «obligations de remboursement du service de la dette émises pour des projets d’immobilisations antérieurs». Dans l’analyse de Radio-Canada, les défis de la réduction des coûts hérités comprennent d’éventuelles révisions à la baisse du crédit si les paiements du service de la dette ne sont pas effectués. La SRC, bien sûr, soutient le versement des pensions et souligne qu’elles sont protégées par la constitution de l’État, mais la commission suggère qu’il est possible que «certaines améliorations d’infrastructure» soient «financées par les ressources de l’année en cours» et que «des propositions annuelles pour améliorer les prestations peut être rejeté. »

De plus, la SRC suggère «d’aligner les coûts de santé des retraités sur ceux des autres gouvernements étatiques et locaux» en demandant aux retraités de partager le coût des primes de santé;«Réforme des caisses sociales syndicales» en «consolidant les prestations complémentaires de santé dans le plan santé de la ville»;et l’éliminationdes remboursements de primes de Medicare Part B, un avantage qu’ils prétendent est «inconnu dans le secteur privé et rare même parmi les employeurs publics». CBC estime que ces changements budgétaires permettraient à la ville d’économiser jusqu’à 1,6 milliard de dollars d’ici 2020.