Comment puis-je acheter des actions directement auprès d’une entreprise?
Il existe quelques circonstances dans lesquelles une personne peut acheter des actions directement auprès d’une entreprise. Ce qui suit est destiné à couvrir certains de ces cas, qui comprennent les plans d’achat direct d’actions, les plans de réinvestissement des dividendes (RRD) et les plans d’achat d’actions des employés (ESPP).
Plan d’achat direct d’actions
C’est lorsqu’une personne achète des actions directement auprès de la société émettrice. Plusieurs sociétés bien connues vendront leurs actions directement aux investisseurs individuels. La plupart des entreprises qui offrent ce type d’option d’achat ne facturent pas de commission aux investisseurs, et si elles le font, la commission ou les frais de service sont très faibles par rapport à l’achat d’actions par l’intermédiaire d’un courtier. Si vous achetez un très petit nombre d’actions et que vous souhaitez minimiser vos coûts, l’achat direct d’actions est une excellente solution.
Plans de réinvestissement des dividendes
Les investisseurs qui possèdent des actions dans une société avec un plan de réinvestissement des dividendes ont la possibilité de s’inscrire auprès de la société et de participer au plan. Au lieu de recevoir des dividendes de la société, les dividendes des participants au DRIP servent directement à acheter plus d’actions de la société. Comme pour les achats directs d’actions, il n’y a souvent pas de frais de commission associés aux PRD.
Voici comment fonctionne un DRIP:
Exemple La société A verse un dividende de 0,50 $ par action sur une base annuelle, et son action vaut 40 $ par action. Un investisseur participant au DRIP détient 200 actions de la société A. Au lieu de recevoir un chèque de 100 $ chaque année en dividendes, l’investisseur peut acheter 2,5 actions (100 $ / 40 $ par action) d’actions. Ces actions sont données directement par la société et aucuns frais de commission ne sont facturés.
Plans d’achat d’actions des employés
Pour les employés qui travaillent pour des entreprises publiques, les ESPP offrent une excellente occasion d’acheter les actions de la société à un prix réduit. Les employés sont limités dans le nombre d’actions qu’ils peuvent acheter et ce n’est pas toujours une bonne chose d’augmenter vos avoirs dans l’entreprise de votre employeur – c’est un peu comme mettre tous vos œufs dans le même panier.
En général, les ESPP offrent aux employés la possibilité d’acheter des actions pour 85% de la valeur marchande. Ces actions peuvent aller directement dans un fonds de retraite, il y a donc généralement la possibilité de participer à des ESPP avec un revenu non imposé; dans ces cas, de l’argent est déduit du salaire d’un employé.