Les SARL peuvent-elles avoir des employés?
Une société à responsabilité limitée (LLC) est une structure d’entreprise qui, en fonction de divers facteurs, peut être traitée comme une société, une société de personnes ou une entreprise à propriétaire unique. Les propriétaires d’une LLC sont appelés membres, qui peuvent être des sociétés, des particuliers et même d’autres LLC.
Une LLC peut avoir un nombre illimité d’employés. Un employé est défini comme toute personne embauchée contre un salaire ou un salaire. Il existe une distinction entre les employés, qui travaillent pour l’entreprise, et les entrepreneurs indépendants, qui peuvent effectuer des tâches de travail sous contrat pour l’entreprise mais ne font pas partie des employés de l’entreprise.
Points clés à retenir
- Une société à responsabilité limitée (LLC) est une structure d’entreprise qui peut être traitée comme une société, une société de personnes ou une entreprise à propriétaire unique.
- Les propriétaires d’une LLC sont appelés membres, qui peuvent être des sociétés, des particuliers et même d’autres LLC.
- Pour que les SARL embauchent des employés, elles doivent d’abord obtenir un numéro d’identification d’employeur auprès du US Internal Revenue Service (IRS), vérifier que les employés sont éligibles à travailler aux États-Unis et collecter et payer les impôts appropriés.
- Les SARL peuvent avoir des employés, qui travaillent pour l’entreprise, et des entrepreneurs indépendants, qui effectuent des travaux sous contrat mais ne sont pas des employés de l’entreprise.
- Les membres de la LLC, ou propriétaires, sont des travailleurs indépendants selon l’IRS, mais les employés de la LLC ne le sont pas, ce qui nécessite le dépôt de déclarations et de charges sociales.
Les sociétés à responsabilité limitée à un seul membre (SMLLC), qui sont des SARL avec un seul propriétaire / membre, ont quelques règles différentes pour l’emploi et la fiscalité, principalement que le propriétaire unipersonnel doit déclarer, collecter et payer les impôts sur le travail.
Comprendre comment les SARL peuvent avoir des employés
Étapes à suivre pour embaucher un employé
Pour que les SARL embauchent des employés, elles doivent d’abord obtenir un numéro d’identification d’employeur auprès du US Internal Revenue Service (IRS). Cela est nécessaire pour déclarer les taxes et autres documents à l’IRS.1 Les SARL doivent conserver des registres des impôts sur l’emploi pendant au moins quatre ans.
Avant d’embaucher un employé, la loi fédérale oblige l’entreprise à vérifier l’admissibilité d’un employé à travailler aux États-Unis (formulaire IRS I-9), à s’assurer que l’employé a un numéro de sécurité sociale et à mettre en place la collecte et le paiement des impôts appropriés.. Après avoir embauché un employé, l’entreprise doit signaler les employés nouvellement embauchés ou réembauchés à son état de résidence dans les 20 jours.
Toute entreprise avec des employés est tenue de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Certaines affiches informant les employés de leurs droits et des responsabilités de leurs employeurs en vertu de la législation du travail doivent être affichées sur le lieu de travail.
SARL et employés
Les SARL sont populaires pour la protection de la responsabilité qu’elles offrent aux propriétaires d’une entreprise. Dans le cas où une action des employés entraînerait des responsabilités pour l’entreprise, ces protections ne resteront en place que pour les propriétaires et non pour les employés.
Même si les propriétaires de l’entreprise ne sont pas personnellement responsables des actions des employés, la LLC est responsable. La LLC peut être tenue responsable de tout dommage causé par les employés.
Les membres de la LLC, ou propriétaires, sont des travailleurs indépendants selon l’IRS. employés de LLC ne le sont pas. Cela nécessite le dépôt de déclarations et de charges sociales similaires à tout autre type d’entreprise.