17 avril 2021 16:15

Base actuarielle de la comptabilité

Quelle est la base actuarielle de la comptabilité?

La base actuarielle de la comptabilité est une méthode souvent utilisée pour calculer les paiements périodiques qu’une entreprise doit effectuer pour financer ses prestations de retraite. La base actuarielle stipule que le total des cotisations de l’entreprise plus le rendement des investissements sur les actifs de pension doit correspondre à la contribution annuelle requise de la caisse de pension.

Des hypothèses doivent être faites pour les facteurs suivants:

  • Le nombre estimé d’années pendant lesquelles les employés sont susceptibles de travailler.
  • Le taux auquel les salaires devraient augmenter à l’avenir.
  • Le taux de rendement des actifs du régime.
  • Le taux d’actualisation utilisé pour les avantages futurs.

Points clés à retenir

  • La base actuarielle de la comptabilité est une méthode souvent utilisée pour calculer les paiements périodiques qu’une entreprise doit effectuer pour financer ses prestations de retraite.
  • La méthode exige que les cotisations totales de l’entreprise plus le rendement des investissements sur les actifs de pension doivent correspondre à la contribution annuelle requise de la caisse de pension.
  • Les actuaires doivent tenir compte des années pendant lesquelles un employé est susceptible de travailler, de ce qu’il est susceptible de gagner, du taux de rendement des actifs du régime et du taux d’actualisation des avantages futurs.

La base actuarielle de la comptabilité expliquée

Cette méthode suit le principe de base de tout processus actuariel en ce sens que les coûts et les avantages doivent être égaux. La comptabilisation des pensions implique des hypothèses des deux côtés de l’équation. Lors de l’examen des états financiers d’ une entreprise, les investisseurs doivent noter si l’entreprise est agressive ou prudente dans ces hypothèses.

Par exemple, si une entreprise utilise un taux de rendement très élevé sur les actifs de son régime, cela réduira les coûts actuels de financement de son régime de retraite. Des informations sur les cotisations de retraite et les avoirs sont disponibles dans les rapports trimestriels et annuels de la société à la Securities and Exchange Commission.

Cette méthode est mise en œuvre par des actuaires comptables, statisticiens qui utilisent des formules qui sont appliquées aux informations statistiques conformément aux principes comptables généralement reconnus pour déterminer la probabilité qu’un risque d’événement spécifique se produise au cours d’une période donnée. Ces comptables recueillent et évaluent des données, y compris des informations financières et sur le mode de vie, puis fournissent des conseils qui permettent à l’entreprise de prendre des décisions d’investissement qui, idéalement, maintiendront le compte bien financé et l’entreprise en bonne santé financière.

Exemples concrets de la base actuarielle de la méthode comptable

Parmi les exemples de base actuarielle de la méthode comptable appliquée dans un fonds, on peut citer un fonds fiduciaire, créé pour un système de retraite des fonctionnaires ou une caisse de retraite.

Lorsqu’ils font des suggestions pour ces fonds, les actuaires doivent évaluer les quatre facteurs identifiés ci-dessus:

  • Années qu’un employé est susceptible de travailler.
  • Ce qu’ils sont susceptibles de gagner.
  • Le taux de rendement des actifs du régime.
  • Le taux d’actualisation pour les avantages futurs.

Pour effectuer ces étapes, un comptable examinerait l’âge actuel des participants au régime et estimait combien d’années ils pourraient travailler jusqu’à la retraite, ce qui permettrait aux participants qui prennent des conditions économiques et d’autres facteurs pouvant avoir une incidence sur le taux de rendement du les actifs du plan.

Enfin, le comptable examinerait l’incidence du taux d’actualisation sur les prestations sur toute la ligne. Sur la base de ces informations, le comptable peut estimer le montant qui doit être financé pour que les employés reçoivent une distribution de retraite égale chaque année à laquelle ils ont droit, puis faire des recommandations à l’entreprise pour atteindre ce montant.